산재 신청, 이걸 모르면 돈을 낭비합니다.

안녕하세요 공인노무사 박하빈입니다.업계에 있으면 산재 처리에 관한 오해를 자주 발견하곤 합니다.그중에 하나가 바로 산업재해 신청을 하려면 당연히 노무사를 끼고 진행을 해야 한다는 얘기였는데 사실 반 정도는 맞고 반 정도는 틀린 얘기입니다.다른 사람도 아니고 공인노무사 입장에서 이런 말을 남긴다면 동종업계에 계신 분들이 싫어할 수도 있습니다.하지만 저는 아프고 힘든 노동자들을 위해 산재 일만 하는 사람으로서 여러분의 현명한 선택을 돕고자 이 글을 남깁니다.홍보성 글을 작성하기 위해 쓴 것이 아니기 때문에 끝까지 읽고 도움을 받고 싶습니다.

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상재노무사 박하빈 O1O-6418-5857

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노무사 선임, 당연하게 생각하지 마세요.

얼마나 알고 있자 질려서 이런 소리를 하니?한다고 생각할지도 모릅니다.본격적인 설명에 앞서고 저를 설명하자면, 내가 대표로 있는 곳은 “법원에서 보상”노무사 사무실입니다.상호에 노골적으로 산재 보상을 내세운 만큼 그동안 수많은 산재 사건을 해결하고 왔습니다.그런 재해 전문가로 드립니다.산재 신청에서 노무사 선임은 당연하지 않습니다.분명히 현재의 산재 신청 절차는 쉽지 않습니다.날마다 개편되고는 있지만 근로 복지 공단이 마련한 시스템은 여전히 복잡하고 근로자에게 친절하지 않습니다.현 산재 신청 시스템상 재해의 입증 책임은 전적으로 이재민을 앓고 있습니다.즉 노동자들이 주장을 비롯한 모든 것을 해결해야 한다는 의미입니다.그래서 내가 받은 피해가 재난임을 증명하기 위해서는 스스로 많은 준비를 해야 합니다.단순한 진술도 모자라고 수많은 객관적 자료를 필요로 합니다.그래서 여러분 산재 신청을 막연하게 생각하다 전문가들로부터 찾으려고 합니다.타당한 생각입니다.난이도가 어려운 만큼 그럴 수밖에 없습니다.그러나 모든 상황에서 거기까지 할 필요는 없습니다.이하에서 상세히 설명합니다.

얼마나 안다고 어이가 없어서 이런 말을 하는 거야? 라고 생각하실 수도 있습니다.본격적인 설명에 앞서 저에 대해서 설명을 드리자면 제가 대표로 있는 곳은 ‘산재와 보상’ 노무사 사무실입니다.상호에 노골적으로 산재 보상을 내걸었을 정도로 그동안 수많은 산재 사건을 해결해 왔습니다.그런 산재 전문가로서 말씀드리겠습니다.산재 신청에 있어서 노무사의 선임은 당연하지 않습니다.분명히 현재의 산재 신청 절차는 그리 간단하지 않습니다.나날이 개편되고는 있지만 근로복지공단이 마련한 시스템은 여전히 복잡하고 근로자에게 친절하지 않습니다.현 산재 신청의 시스템상 재해의 입증 책임은 전적으로 이재민에게 달려 있습니다.즉, 노동자가 주장부터 시작해 모든 것을 해결해야 한다는 뜻입니다.그래서 제가 입은 피해가 재해라는 것을 증명하기 위해서는 스스로 많은 준비를 해야 합니다.단순한 진술로는 부족하고 수많은 객관적인 자료를 필요로 합니다.그래서 여러분 산재 신청을 막연히 생각하고 전문가부터 찾으려고 합니다.타당한 생각입니다. 난이도가 어려운 만큼 그럴 수 밖에 없어요.하지만 모든 상황에서 그렇게까지 할 필요는 없어요.아래에서 자세히 설명하겠습니다.

산재 그렇다고 다 같은 재해로 생각해서는 안 됩니다.산재는 크게 나누면 3가지로 나누어집니다.그것은 1. 업무상 사고/2. 업무상 질병/3. 출퇴근 재해입니다.특히 첫번째 업무상 사고와 업무상의 병에 주목할 필요가 있습니다.”업무상 사고”는 말 그대로 업무 중 여러 위험 요인에 의해서 사고를 당한 상황입니다.무거운 것을 갖고 이동 중에 넘어지거나 물건에 까는 등 다양한 요인이 있겠지만 주요 쟁점은 “사고”에 의해서 발생한 것입니다.만약 이런 사고를 당한 당시 주변에 내가 부상하는 모습을 목격한 동료가 있거나 부상 때문에 조퇴 허가를 받는 등…충분하지 않나 분명한 증거가 있는 상황이라면?그런 때는 입증이 용이하게 될 수밖에 없습니다.그런 상황에서는시겠지만, 직접 시간을 두고 산재 신청서를 작성하고 혼자서 해결할 것을 추천합니다.나도 이러한 업무로 찾아오는 분들이 많은데 저는 도의적 양심 문제로 간단하게 해결될 사건까지 수임료를 받고 싶지 않아서 잘 거절하겠어요.거절하는 대신 어떻게 직접 풀어 주나, 사건을 객관적으로 파악하고 홀로서기의 방법을 조언하고 있습니다.이 업계에서는 병들을 마주 대하는 수밖에 없습니다.힘든 상황에 놓인 사람들에 대한 도의적인 부분도 매우 중요하다고 생각합니다.수임료도 마찬가지입니다.신체에 장애가 남을 부분이라면 몰라도 휴업 급여 등 모든 사항에%를 적용하고 매달 매년 매달 가지고 가는 곳이라면 가급적 피하도록 말씀 드리고 싶습니다.

산재라고 다 같은 재해라고 생각하면 안 됩니다.산재는 크게 나누면 세 가지로 나눌 수 있습니다. 그것은, 1. 업무상의 사고 / 2. 업무상의 질병 / 3. 통근 재해입니다.특히 첫 번째 업무상 사고와 업무상 질병에 주목할 필요가 있습니다.’업무상 사고’는 말 그대로 업무 중에 여러 가지 위험 요인에 의해 사고를 당한 상황을 말합니다.무거운 물건을 들고 이동 중 넘어지거나 물건에 깔리는 등 다양한 요인이 있겠지만 주요 쟁점은 ‘사고’로 인해 발생한 것입니다.만약 이런 사고를 당했을 때 당시 주변에 제가 다치는 모습을 목격한 동료가 있거나, 부상으로 인해 조퇴 허가를 받는 등… 명확한 증거가 있는 상황이라면?그럴 때는 입증이 쉬워질 수밖에 없어요.그런 상황에서는 번거로우시겠지만 직접 시간을 갖고 산재 신청서를 작성해서 혼자서 해결하는 것이 좋습니다.저에게도 이런 업무로 찾아오는 분들이 많지만, 저는 도의적인 양심 문제로 쉽게 해결할 수 있는 사건에까지 수임료를 받고 싶지는 않기 때문에 자주 거절합니다.거절하는 대신 어떻게 직접 해결해 주실 수 있는지 사건을 객관적으로 파악하고 홀로서기 방법을 조언하고 있습니다.이 업계에서는 아픈 분들을 마주할 수밖에 없습니다.어려운 상황에 처한 분들에 대한 도의적인 부분도 굉장히 중요하다고 생각합니다.수임료도 마찬가지입니다.신체에 장애가 남는 부분이라면 몰라도 휴업급여 등 모든 사항에 %를 적용해서 매월, 매년 매월 가져가는 곳이라면 가급적 피하라고 말씀드리고 싶습니다.박노무사의 조언간단한 일을 노무사가 맡는다면 더 높은 확률로 승인을 받는 것은 당연합니다.그러나 산재 신청은 생계적인 문제에 직결된 만큼 내게 어떤 진행 방식이 유리한지 진지하게 고찰하고 보는 것을 권하고 싶군요.사고 외에 “업무상의 병”은 난이도가 어려운 편입니다.그동안 일하고 온 근무지의 경력을 모두 파악해야 하며 근무지별 업무의 특성을 구석구석까지 저의 질환과 관련된 서술해야 하기 때문입니다.더욱이 한번 불승인을 받으면 뒤집는 것이 매우 어려운 분야이기도 합니다.항상 승인의 핵심은 병의 발생이 업무와 얼마나 관계가 있는지입니다.그래서 주장에 필요한 모든 자료를 찾아 적재 적소에 기술하는 것은 신청에 있어서 필수 요소입니다.이 점을 꼭 명심하고 현명한 주장을 할 수 있기를 바랍니다.만약 주장을 어떻게 시작해야 할지 막연한 상황이거나 경험한 것이 산재에 해당할 수 있는지 헷갈리는 상황이라면 조언하겠습니다.문의 사항이 있으시면 질문 답변에 따로 비용은 받지 않습니다.편하게 아래로 연락주세요.만약 주장을 어떻게 시작해야 할지 막연한 상황이거나 경험한 것이 산재에 해당할 수 있는지 헷갈리는 상황이라면 조언하겠습니다.문의 사항이 있으시면 질문 답변에 따로 비용은 받지 않습니다.편하게 아래로 연락주세요.만약 주장을 어떻게 시작해야 할지 막연한 상황이거나 경험한 것이 산재에 해당할 수 있는지 헷갈리는 상황이라면 조언하겠습니다.문의 사항이 있으시면 질문 답변에 따로 비용은 받지 않습니다.편하게 아래로 연락주세요.산업재해 및 보상노무사 사무소 울산광역시 동구 브리진순환도로 545 2층, 산재와 보상노무사사무소 예약(윗단추를 누르면 연결됩니다)